Accessibilité

Une analyse des différents points relatifs à l’accessibilité des locaux professionnels au bénéfice d’un ou plusieurs salariés en situation de handicap.

Cas d’une personne identifiée : salarié ou futur embauché :

  • Prise en compte de la restriction d’aptitude de la personne concernée et de son mode de déplacement (pour arriver sur le site et pour les déplacements sur le site).
  • Étude menée en concertation avec la personne concernée, l’encadrement, la direction, les moyens généraux, le médecin du travail et tout acteur de prévention de santé au travail.
  • Analyse du cheminement emprunté au sein des locaux pour regagner son service à partir de la place de parking en passant par l’entrée et identification des différents obstacles rencontrés, mais également l’accès aux divers locaux communs : les sanitaires, la restauration, les salles de réunions, …
  • Propositions d’actions spécifiques et pertinentes coconstruites avec les parties prenantes
  • Accompagnement à la mise en place des préconisations : plans d’aménagement, recherche de fournisseurs, essais de matériel, etc.

Cas d’un projet général de rénovation ou de mise aux normes des locaux :

  • Prise en compte du projet de rénovation ou de mises aux normes de locaux de l’entreprise
  • Étude menée en concertation avec la direction, les moyens généraux, le médecin du travail et tout acteur de prévention de santé au travail.
  • Analyse de façon globale du périmètre retenu afin d’identifier les points à modifier et, selon les attentes de l’entreprise, aider à prioriser les points à résoudre.
  • Propositions d’actions spécifiques et pertinentes coconstruites avec les parties prenantes
  • Accompagnement à la mise en place des solutions retenues : plans d’aménagement des locaux, recherche de fournisseurs ou d’entreprises pour effectuer les travaux, essais de matériel, etc.