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Etude et aménagement des situations de travail
OBJECTIFS
- Définir les besoins de la personne en difficulté de santé ou en situation de handicap et de l’équipe (collègues, managers, etc.)
- Apporter une réponse adaptée dans la perspective de l’embauche ou du maintien dans l’emploi de la personne concernée
- Rechercher des solutions cohérentes et raisonnables
METHODOLOGIE
– Etat des lieux de l’existant et prise d’informations
– Proposition d’une démarche d’intervention en tenant compte des objectifs fixés par l’entreprise (délais, financiers, etc.)
– Intégration dans la démarche projet des différents acteurs au sein de l’entreprise
– Analyse de l’activité réelle sur le terrain, traitement de données et réalisation d’un diagnostic à l’aide d’outils adaptés aux situations (prise de photos, vidéos, entretiens, questionnaires, outils de métrologie etc.)
– Constitution d’un ou plusieurs groupes de travail dans une démarche participative
– Proposition d’actions spécifiques et pertinentes co-construites avec les différents acteurs concernés
– Accompagnement au changement et aide à la mise en place des préconisations (recherche de fournisseurs, essais de matériel, simulation sur plan, etc.)