PAge 1

Page 2

page 3

Fil d'ariane > A faire

Etude et aménagement des situations de travail

OBJECTIFS

  • Définir les besoins de la personne en difficulté de santé ou en situation de handicap et de l’équipe (collègues, managers, etc.)                                                                                         
  • Apporter une réponse adaptée dans la perspective de l’embauche ou du maintien dans l’emploi de la personne concernée                                                                                                          
  • Rechercher des solutions cohérentes et raisonnables

 

METHODOLOGIE

– Etat des lieux de l’existant et prise d’informations

– Proposition d’une démarche d’intervention en tenant compte des objectifs fixés par l’entreprise (délais, financiers, etc.)

– Intégration dans la démarche projet des différents acteurs au sein de l’entreprise

– Analyse de l’activité réelle sur le terrain, traitement de données et réalisation  d’un diagnostic à l’aide d’outils adaptés aux situations (prise de photos, vidéos,  entretiens, questionnaires, outils de métrologie etc.)

– Constitution d’un ou plusieurs groupes de travail dans une démarche participative 

– Proposition d’actions spécifiques et pertinentes co-construites avec les différents acteurs concernés 

– Accompagnement au changement et aide à la mise en place des préconisations (recherche de fournisseurs, essais de matériel, simulation sur plan, etc.)

Fil d'ariane > A faire

Nos valeurs

I.D. Ergonomie, une équipe rassemblée autour de valeurs communes 

  •  La charte de déontologie, rédigée à l’usage des détenteurs du titre  » d’ergonome européen « 
  • La charte de l’ergonome

Respect des principes méthodologiques généraux 

  • Le strict respect du secret médical, et la confidentialité des informations communiquées
  • Une disponibilité des ergonomes
  • La réalisation d’aménagement des situations de travail cohérent et raisonnable.
  • Le respect des délais d’intervention et de la méthodologie retenue.
  • La neutralité et l’impartialité des interventions et préconisations réalisées
  • La satisfaction client au centre de nos préoccupations tout au long de nos prestations

Fil d'ariane > A faire

Etude et aménagement des situations de travail

OBJECTIFS

  • Définir les besoins de la personne en difficulté de santé ou en situation de handicap et de l’équipe (collègues, managers, etc.)                                                                                         
  • Apporter une réponse adaptée dans la perspective de l’embauche ou du maintien dans l’emploi de la personne concernée                                                                                                          
  • Rechercher des solutions cohérentes et raisonnables

 

METHODOLOGIE

– Etat des lieux de l’existant et prise d’informations

– Proposition d’une démarche d’intervention en tenant compte des objectifs fixés par l’entreprise (délais, financiers, etc.)

– Intégration dans la démarche projet des différents acteurs au sein de l’entreprise

– Analyse de l’activité réelle sur le terrain, traitement de données et réalisation  d’un diagnostic à l’aide d’outils adaptés aux situations (prise de photos, vidéos,  entretiens, questionnaires, outils de métrologie etc.)

– Constitution d’un ou plusieurs groupes de travail dans une démarche participative 

– Proposition d’actions spécifiques et pertinentes co-construites avec les différents acteurs concernés 

– Accompagnement au changement et aide à la mise en place des préconisations (recherche de fournisseurs, essais de matériel, simulation sur plan, etc.)